Änderung Arbeitsplatzgrenzwert für Mangan

Die Amerikanische Konferenz der staatlichen Industriehygieniker (ACGIH) teilte im Februar 2013 mit, dass sie die vorgeschlagene Änderung des Arbeitsplatzgrenzwertes für Mangan angenommen hat. Die Änderung wurde in der Ausgabe 2013 der Publikation über die Arbeitsplatzgrenzwerte (TLV) und Biologische Belastungsindizes (BEI) veröffentlicht. Der neue Arbeitsplatzgrenzwert von 0,02 mg/m3 für lungengängigen Feinstaub stellt eine zehnfache Senkung des bisherigen Arbeitsplatzgrenzwertes von 0,2 mg/m3 dar. Der neue Arbeitsplatzgrenzwert für Mangan enthält einen Grenzwert von 0,1 mg/m3 für einatembare Manganpartikel.

Die von der ACGIH vorgenommene Änderung der Arbeitsplatzgrenzwerte für Manganpartikel beruht offenbar auf Berichten über vorklinische neurologische und neuropsychologische Veränderungen bei Arbeitnehmern, die dauerhaft niedrigen Manganmengen ausgesetzt sind.

Der ACGIH erkennt an, dass seine Arbeitsplatzgrenzwerte keine anerkannten Normen sind und Fragen der wirtschaftlichen oder technischen Machbarkeit nicht berücksichtigen. Die ACGIH erkennt an, dass einige staatliche Stellen ihre Arbeitsplatzgrenzwerte bei der Annahme von Normen verwenden können.

Wenn die Belastung als über dem Arbeitsplatzgrenzwert liegend eingeschätzt wird, können am Arbeitsplatz viele Maßnahmen in Erwägung gezogen werden, um die Mangan-Belastung unter den neuen Arbeitsplatzgrenzwert zu senken.

Änderungserklärung von ACGIH zum Mangan-Arbeitsplatzgrenzwert

Häufig gestellte Fragen

Warum hat die Amerikanische Konferenz der staatlichen Industriehygieniker (ACGIH) beschlossen, diese Änderung vorzunehmen, durch die der Arbeitsplatzgrenzwert für lungengängiges und einatembares Mangan gesenkt wird?
Die Änderung der Grenzwerte für Manganpartikel durch die ACGIH beruht offenbar auf Berichten über vorklinische neurologische und neuropsychologische Veränderungen bei Arbeitnehmern, die dauerhaft niedrigen Manganmengen ausgesetzt sind. Einige Gutachter haben auf methodische Mängel in diesen Studien hingewiesen und darauf, dass sie nach mehreren Jahrzehnten der Forschung bemerkenswert widersprüchliche Ergebnisse gezeigt haben. Dennoch hat die ACGIH beschlossen, die Herabsetzung des Arbeitsplatzgrenzwertes für lungengängiges und einatembares Mangan fortzusetzen.

Unterscheidet der neue Arbeitsplatzgrenzwert (Threshold Limit Value, TLV) Mangan in Schweißrauch von anderen Manganarten?
Nein, der neue Arbeitsplatzgrenzwert unterscheidet nicht zwischen der Form von Mangan in Schweißrauch und anderen Formen von Mangan.

Was ist die ACGIH und ist sie Teil der Regierung?
Die ACGIH ist eine gemeinnützige, nichtstaatliche Organisation, die sich der Förderung der Gesundheit von Arbeitnehmern und der Verringerung der Belastung gegenüber umweltbedingten Gesundheitsbelastungen am Arbeitsplatz widmet.

Was genau ist der Arbeitsplatzgrenzwert?
Nach Angaben der ACGIH stellen ihre Arbeitsplatzgrenzwerte Belastungsniveaus dar, denen nahezu jeder Arbeitnehmer während seiner gesamten beruflichen Laufbahn ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgesetzt sein kann. Sie weisen auch darauf hin, dass die Arbeitsplatzgrenzwerte nicht dazu gedacht sind, die Grenze zwischen sicheren und unsicheren Belastungswerten zu ziehen.

Ist der Arbeitsplatzgrenzwert ein gesetzlicher oder behördlicher Belastungsgrenzwert?
Nein, der Arbeitsplatzgrenzwert ist kein gesetzlicher Grenzwert wie die zulässige Belastungsgrenze (PEL) der OSHA. Die ACGIH bestätigt, dass ihre Arbeitsplatzgrenzwerte keine Normen sind, die auf einem Übereinkommen beruhen, und dass sie Fragen der wirtschaftlichen oder technischen Machbarkeit nicht berücksichtigen. Die ACGIH bestätigt, dass einige Regierungsstellen ihre Arbeitsplatzgrenzwerte bei der Anpassung von Normen verwenden. Der zulässige Belastungsgrenzwert (PEL) von 5,0 mg/m3, Höchstwert, bleibt der von der OSHA festgelegte US-Belastungsgrenzwert für Mangan.

Müssen wir dem neuen Arbeitsplatzgrenzwert befolgen - und wenn ja - warum?
Die ACGIH ist ein seit langem bestehendes Gemeinschaftsorgan, das sich aus professionellen Industriehygienikern und Umweltgesundheitswissenschaftlern zusammensetzt, deren Hauptaufgabe darin besteht, einschlägige Gesundheitsstudien zu prüfen, Berichte über die gesundheitlichen Auswirkungen und Risiken der Belastung gegenüber am Arbeitsplatz vorkommenden Verbindungen zu überwachen und Empfehlungen zu sicheren Belastungswerten abzugeben. Lincoln Electric empfiehlt auch weiterhin, die Belastung am Arbeitsplatz auf den Arbeitsplatzgrenzwert oder den geltenden gesetzlichen Grenzwert zu begrenzen, je nachdem, welcher Wert konservativer ist.

Übernehmen Länder außerhalb der USA den Arbeitsplatzgrenzwert von ACGIH als gesetzlichen Grenzwert für die Belastung?
Kurz gesagt, ja. Viele Länder und der Staat Kalifornien neigen dazu, Belastungsgrenzwerte anzunehmen, die dem Arbeitsplatzgrenzwert von ACGIH entsprechen. Zu den Ländern mit Belastungsgrenzwerten, die dem Arbeitsplatzgrenzwert vom Jahr 2012 entsprechen, gehören Kanada, viele europäische Länder, Japan, Malaysia, Mexiko und viele Länder Südamerikas.

Wie kann ich feststellen, ob die Belastung eines Schweißers unter dem Arbeitsplatzgrenzwert liegt?
Als erste Beobachtung müssen der Atembereich des Schweißers und der allgemeine Bereich frei von sichtbarem Rauch oder Partikeln sein. Das wirksamste Mittel, um zu bestätigen, dass die Belastung unter dem Arbeitsplatzgrenzwert liegt, ist die Durchführung einer ordnungsgemäßen Belastungsbeurteilung an Ihrem Arbeitsplatz durch eine qualifizierte Person, z.B. einen professionellen Industriehygieniker.

Wenn die Belastung über dem Arbeitsplatzgrenzwert liegt, wie kann sie auf ein akzeptables Niveau reduziert werden?
Für den Arbeitsplatz müssen viele Maßnahmen in Erwägung gezogen werden, um die neuen Arbeitsplatzgrenzwerte für Mangan einzuhalten. Dazu könnten gehören: eine Änderung des Schweißprozesses oder Schweißverfahrens zur Verringerung der Rauchentwicklung, sofern dies mit den Anwendungsanforderungen vereinbar ist, der Einsatz von technischen Kontrollen wie lokale Absaugung, Verbesserungen der Arbeitspraxis und Änderungen der Arbeitsabläufe. Sollten sich diese oder andere Optionen als undurchführbar oder unzureichend erweisen, kann auch ein Atemschutz erforderlich sein, wie z.B. der Einsatz von Überdrucksystemen, wie z.B. Druckluft- und elektrischen Luftreinigungssystemen (PAPR).

Weitere Fragen?
Wenn Sie Hilfe benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren örtlichen Lincoln Electric-Vertriebsmitarbeiter oder an die EHS-Abteilung von Lincoln Electric. Direkte Anfragen können an MnTLV@lincolnelectric.com gerichtet werden. Lincoln wird weiterhin mit den Kunden zusammenarbeiten, um die Lösungen zu entwickeln, die sie benötigen, um effektiv zu schweißen und die neuen anspruchsvollen Arbeitsplatzgrenzwerte zu erfüllen.

Gemäß der KOMMISSIONSRICHTLINIE (EU) 2017/164 zur Festlegung einer vierten Liste von berufsbezogenen Arbeitsplatzgrenzwert gelten für die Europäische Union die folgenden IOELV:
Mangan und anorganische Manganverbindungen (wie Mangan) 8 Stunden
Einatembare Partikel 0,2 mg/m3
Lungengängige Partikel 0,05 mg/m3
Lesen Sie das Sicherheitsdatenblatt und die örtliche Gesetzgebung, die verbindliche Grenzwerte für die Belastung am Arbeitsplatz vorschreibt.