Lincoln Electric se dedica al cumplimiento de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 al brindar apoyo global en un esfuerzo por erradicar la esclavitud y la trata de personas y está comprometida con el reconocimiento y la protección de los derechos humanos en todos los países en los que operamos. Nuestra Política de Derechos Humanos se rige por los principios internacionales de derechos humanos incluidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos. Se espera que los empleados y aquellos que trabajan en nombre de Lincoln Electric cumplan con esta política, así como con nuestro Código de Conducta y Ética Corporativas, que requieren un compromiso con las prácticas comerciales éticas y la integridad en todo momento.

El Código de Conducta para Proveedores de Lincoln Electric describe nuestras expectativas con respecto a las prácticas comerciales de nuestros proveedores. Este código proporciona un medio para responsabilizar a los proveedores por el incumplimiento de los estándares de la empresa sobre el trabajo infantil ilegal, el trabajo forzoso, la trata de personas y el trabajo esclavo. Nos reservamos el derecho a solicitar la confirmación del cumplimiento del Código de Conducta para Proveedores.

Nuestro departamento de Cumplimiento supervisa y promueve una cultura de integridad y cumplimiento en todos nuestros negocios en todo el mundo para garantizar que nuestros empleados estén informados, debidamente capacitados y alineados con nuestros principios y leyes aplicables. Nos adherimos a una serie de directivas y políticas en nuestro programa de cumplimiento para garantizar que nuestra ética e integridad permanezcan en la base de nuestra forma de operar.

Nuestro programa de capacitación en cumplimiento incluye cursos de capacitación obligatorios para nuestros empleados globales no manufactureros y otro personal clave que incluye capacitación anual sobre nuestro Código de Conducta y Ética Corporativa, Anticorrupción y Conflictos de Intereses. Otra capacitación relevante incluye cursos sobre trata de personas, lucha contra el acoso y equidad en el lugar de trabajo de forma periódica.